自考人力资源管理专业前景怎么样?有哪些课程?

人力资源管理专业概述

本专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理等方面知识和能力，能在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理高级专业人才。

人力资源管理专业就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。

人力资源管理专业考试课程

专业代码：B020218专业名称：人力资源管理独立本科部

注：“标准号。”在2002年之前使用

序列号

类型序号

课程代码

标准号码

课程名称

贷款

类型

检查方法

一个

001

03709

马克思主义基本原理

四

义务的

口试

2

002

00294

工作社会学

四

义务的

口试

三

003

00152

3040

组织行为

四

义务的

口试

四

004

07484

社会保障科学

六

义务的

口试

五

005

11465

现代公司管理

六

义务的

口试

六

006

11466

现代企业人力资源管理概论

八

义务的

口试

七

007

11467

人力资源统计

六

义务的

口试

八

008

00463

现代人事评估

六

义务的

口试

九

009

00324

人事管理

六

义务的

口试

10

010

11468

工作研究的原理及应用

六

义务的

口试

11

012

06999

毕业论文

不包括信贷

义务的

实践评估

12

101

00015

3022

英语(2)

14

选定的考试

口试

13

102

11469

宏观劳动力配置

五

选定的考试

口试

14

103

11470

国际劳务合作与海外就业

四

选定的考试

口试

15

104

11471

劳动争议处理概论

五

选定的考试

口试

16

201

00164

劳动经济学

六

贾考

口试

17

202

00167

3146

劳动法

四

贾考

口试

18

203

06183

工资管理

四

贾考

口试

19

204

11365

劳动力市场科学

五

贾考

口试

20

205

11366

人口和劳动力资源

五

贾考

口试

人力资源管理课程简介

《现代公司管理》注重考察的概念，结合考试大纲，整理各种知识点，用真题巩固，会大大提高考生的分数；《人力资源统计学》本课程包括单项选择题、多项选择题、综合征文题、因素分析题和综合计算分析题。考生的最终任务是彻底了解课本的基础知识，因为自学考试的目的是考察学生的基础知识。掌握情况；《英语》 (2)一直是很多考生的拦路虎。所以掌握一定的英语复习方法是很有必要的。根据英语(2)考试大纲，需要了解所需的词汇和语法，每天坚持学习，才能保证日积月累的好成绩。